Lifestyle
26. 03. 2013
I direktori štrajkuju
Podgorica - Crnogorski poslodavci će, posle usvajanja izmenjenog Zakona o štrajku, imati mogućnost da na štrajk zaposlenih odgovore kontraštrajkom i isključe iz procesa rada i one radnike koji nisu želeli da učestvuju u bojkotu.
Predlog izmena zakona predviđa da poslodavac može isključiti zaposlene koji ne učestvuju u štrajku iz procesa rada ako je štrajk već započet i ako je proteklo najmanje 30 dana od dana početka protesta.
Zaposleni koje poslodavac sam isključi sa posla nemaju pravo na zaradu, ali imaju na minimalne doprinose.
Institut poznat kao „lok out“, kontraštrajk ili isključenje iz rada, biće uvršten u Zakon o štrajku na inicijativu Unije poslodavaca koja želi da poslodavce zaštiti od sve češćih štrajkova.
Sa tom odredbom je zadovoljna i Unija slobodnih sindikata (USS) zato što „lok out“ može da počne tek nakon 30 dana štrajka.
Generalna sekretarka UPCG Suzana Radulović objasnila je „Vijestima“ da su se za taj oblik kontraštrajka, kojim se kažnjavaju radnici koji su odbili da se pridruže štrajku i ostali na strani poslodavca, odlučili kao na „protivtežu prava na štrajk“.
“Ovaj institut će naterati obe strane da ozbiljnije pristupe ispunjavnju svojih ugovornih obaveza, kao i na korišćenje svih drugih mogućnosti za rešavanje sporova pre nego se donese odluka o stupanju u štrajk“, smatra ona.
Ona je podsetila da se „institut kontraštrajka prvi put se uvodi u zakonodavstvo Crne Gore i da je zastupljen u mnogim zemljama EU, kao i zemljama iz okruženja.
Nema komentara.